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Pelo quarto ano consecutivo, a Martin-Brower ganhou o selo da revista Valor Carreira entre “As melhores em Gestão de pessoas”

Revista Valor Carreira
Dezembro de 2007

Pelo quarto ano consecutivo, a Martin-Brower ganhou o selo da revista Valor Carreira entre “As melhores em Gestão de pessoas”. Na pesquisa realizada pela Valor Carreira em parceria com o HayGroup, os funcionários afirmaram estar em sua maioria satisfeitos com aspectos como: segurança, oportunidades, qualidade de vida, agilidade nas decisões e treinamentos e desenvolvimento que a Martin-Brower oferece.

Este ano podemos comemorar o 8º lugar entre as 14 melhores empresas de 100 a 500 funcionários. Mas, o mais importante é a vitória em manter todos alinhados rumo ao objetivo de ser o melhor fornecedor mundial em serviços de distribuição e logística, oferecendo valor inigualável para seus funcionários, a partir de um ambiente de trabalho excepcional.

Veja quais os aspectos que levaram a mais esta conquista da Martin-Brower:

Alta Liderança:
Existe confiança em relação à direção da empresa.

Comunicação:
A empresa mantém os empregados informados sobre a situação dos negócios. Os empregados podem expressar livremente seus pontos de vista sem medo de retaliação.

Gestão de Talentos:
A empresa tem habilidade para reter os mais qualificados. A empresa consegue atrair empregados altamente qualificados.

Comprometimento:
A direção da empresa motiva e empenha-se ao máximo no trabalho do dia a dia.

Recursos:
A empresa oferece treinamento para que as pessoas possam atuar de forma adequada a seu cargo.

Decisões:
As decisões são tomadas sem atrasos injustificados.

Cooperação e Suporte:
A empresa divide idéias, informações, tecnologia, e qualificações com suas várias áreas.

Metas:
A empresa tem metas de longo prazo complementares às de curto prazo.

Inovação:
A empresa usa novas tecnologias ou abordagens criativas para melhorar a eficácia do trabalho.

Carreira:
A empresa oferece oportunidades de desenvolvimento. Os superiores imediatos dão treinamento e fazem aconselhamento de carreira para os subordinados.

Equilíbrio:
A empresa é sensível à relação entre vida profissional e pessoal.

Na Martin-Brower, existe motivo de sobra para que os funcionários se sintam motivados com a Gestão, pois a sinergia entre os gestores e suas equipes faz a diferença, ano após ano. Além disso, a Martin-Brower abre caminho para o crescimento, investe em treinamentos, segurança, qualidade de vida, cria oportunidades profissionais e oportunidades de melhoria contínua, reflexo do investimento constante na organização.

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