Martin-Brower, uma das "Melhores na Gestão de Pessoas" pelo segundo ano

Outubro de 2005

Capa da revista edição
nº 3 do anuário do
Jornal Valor Econômico

A Martin-Brower, multinacional em operação logística, desde 1982 no Brasil, foi uma das 82 empresas escolhidas como "As Melhores na Gestão de Pessoas" pela revista Valor Carreira, que chega hoje aos assinantes do jornal Valor Econômico e também às bancas.

A revista contou pelo terceiro ano com o trabalho da parceira Hay Group, empresa especializada em pesquisa e gestão de clima organizacional, para escolher as melhores na gestão de pessoas.

Para participar da pesquisa Hay/Valor, 198 empresas inscreveram-se. Destas, 158 conseguiram atender aos requisitos mínimos exigidos para participação e submeteram-se à avaliação dos próprios funcionários. E é esta avaliação que elegeu as 82 melhores na gestão de pessoas em 2005, da qual a Martin-Brower mais uma vez faz parte.

Processo

Da inscrição à seleção final houve todo um trabalho conduzido pelo Hay Group, a fim de obter uma amostra representativa e respostas consistentes. A distribuição de questionários foi feita, primeiramente, de modo que a Martin-Brower, assim como cada uma das outras empresas, recebesse uma quantidade mínima de formulários segundo o número de funcionários.

Para obter uma amostra representativa dos funcionários da Martin-Brower e assegurar, assim, a consistência do resultado final, a distribuição seguiu ainda outros critérios estatísticos. Foram selecionados dentre os 417 funcionários para receber e responder o questionário, colaboradores de níveis hierárquicos, funções, locais de trabalho e tempo de empresa diferentes.

A pesquisa foi feita de maneira a garantir o anonimato dos funcionários e, assim, respostas sem interferência ou constrangimento.

A Martin-Brower foi avaliada pela Hay Group de acordo com as respostas às 67 perguntas do questionário, agrupadas em seis grandes quesitos:

. Processos (treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração, benefícios, segurança e condições de trabalho e comunicações);

. Estilo de liderança (planejamento de desempenho e desenvolvimento, suporte, orientação e acompanhamento, feedback e carreira, reconhecimento e recompensa e habilidades e justiça);

. Direcionamento da empresa (clareza e alinhamento da estratégia, clareza de papéis e responsabilidades e relacionamento externo);

. Qualidade de vida;

. Credibilidade e

. Motivação.

Dedicação de toda a empresa
é reconhecida com segundo selo
conquistado em outubro de 2005

Conseguindo se destacar em todos estes quesitos, a Martin-Brower figurou entre "As Melhores na Gestão de Pessoas" pelo segundo ano consecutivo, conquistando seu segundo selo oferecido pela revista. O selo é símbolo cada vez maior do seu empenho para unificar pensamento e ação em todas as unidades da Martin-Brower. "Ter a oportunidade de participar e, melhor ainda, ver que os esforços de todos dentro da empresa são reconhecidos e funcionam, é gratificante", comemora Regina Steinas, Diretora de Recursos Humanos & Comunicação Corporativa Brasil e América Latina.

"E mais ainda, ficamos muito felizes em saber que nossa Missão está sempre presente no dia-a-dia da Martin-Brower:

(...) ser o melhor fornecedor mundial em serviços de distribuição e logística para a indústria alimentícia, oferecendo valor inigualável para os clientes e acionistas, e criando um ambiente de trabalho excepcional para nossos funcionários".

Dir. Recursos Humanos & Comunicação Corporativa

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